HANGİ JENERASYONUN İNSANISINIZ?
Teknoloji çok hızlı gelişiyor, dünya çok hızlı değişiyor. Yeni nesil ürünler ve yeni nesil kültürler oluşuyor. Eskiler yenilere, yeniler eskilere uyum sağlamaya çalışıyor. Kuşak farklılıkları ve bu farklılıkların sebep olduğu çatışmalar hayatımızın her alanında olduğu gibi iş yaşamımıza da etkili olmaktadır. Yaşanan çatışmaları minimuma indirerek uyumlu süreçler geliştirebilmenin en temel noktası birbirimizi anlamaktan geçer. Bu nedenle kuşakların dönemleri ve temel özelliklerini bilmek nesiller arasında uyumlu ilişkiler geliştirebilmek adına büyük önem arz etmektedir. Kuşakları, Baby Boomers, x,y ve z kuşakları olarak sınıflandırabiliriz. Baby Boomers: 1945-1960 yılları arasında doğan Baby Boomers kuşağı şirketlerine tamamen bağlı, sadık ve tüm bakış açıları iş hayatından oluşan bir kuşaktır. Mükemmelliyetçi özellikleriyle 7/24 iyi iş çıkarabilmek için çalışırlar ve bunu yaparken çoğu zaman sosyal yaşamlarını ve ailelerini ihmal ederler. Sosyal hayatlarını da iş hayatları üzerine kuran bu kuşak o zamanlarda yaşanan Büyük Buhran’ın ve işsizliğin artmasıyla işlerine daha da bağımlı hale gelmişlerdir. Kolay kolay iş değiştirmezler, aynı şirkette iş hayatına başlayıp aynı şirkette emekli olanları çoktur. Şirketinin bekası için tüm fedakarlıklarını sergilerler. Herhangi bir ters hareketi ‘ihanet’ olarak bile algılayabilirler. Tamamen hiyerarşik ve geleneksel bir yönetim tarzları vardır. Tecrübeye çok önem verirler ve çok saygı duyarlar.
Tecrübelerine de aynı önemin verilmesini, saygıda kusur edilmemesini isterler. Geribildirim almaya çok açık değillerdir, tecrübeyle öğrendiklerinin sonradan sorgulanamaz kesin doğrular olduğunu düşünürler. Hala cep telefonu veya laptop kullanmayan Baby Boomers’lar bile vardır.
X KUŞAĞI KİMLER?
• X Kuşağı 1961-1979 yılları arasında doğan jenerasyona verilen isim
• Çamaşır makinesi, teyp, pikap teknolojisine doğdular.
• Dünyanın petrol krizini, Türkiye'nin ise sağ-sol çatışmalarını yaşadığı yıllar.
• Sadakat duyguları duruma göre değişir, daha iyi kariyer imkânları ararlar, çoğu (teknolojik devrime denk geldiklerinden) teknolojiyi zorunluluktan kullanmaları neticesinde Geçmiş ile gelecek arasında teknoloji kurdular diyebiliriz.
• Toplumsal sorunlara duyarlılar, iş motivasyonları yüksek, otoriteye saygılı ve kanaatkârlar.
• Kadınların iş gücüne katılmaya başladığı dönem...
• Bu kuşak paraya daha fazla odaklandılar ve bireycilik önem kazandı.
• X kuşağının ilk büyük devlet lideri 2008 yılı seçimleri ile Beyaz Saray'ı devralan 1961 doğumlu Barack Obama oldu.
Y KUŞAĞI KİMLER?
• 1980-1999 yılları arasında doğan çocuklar
• Internet ve çok kanallı televizyon ile birlikte büyüdüler.
• Mobil ya da yüz yüze görüşme haricinde sanal görüşmeyi de tercih edebiliyorlar
• Yokluk bilgileri yok, sabırsızlar
• Bireysel yaklaşım ağırlıklı karar mekanizmasına sahipler
• Kendine güven duyguları yüksek.
• Sadakat duyguları zayıf.
• Kariyer ve gelişimleri için her türlü talepte bulunmaktan çekinmiyorlar, hızla iş değiştirebiliyorlar, bunu gayet normal ve sağlıklı bir hareket olarak görüyorlar.
• Para için çalışmak istemiyorlar, kendi işlerini yapmayı özgürleşmenin bir adımı olarak benimsiyorlar.
• Hemen yönetici olmak istiyorlar.
• Danışmanlık, finans ve bilişim sektörlerinde çalışmayı tercih ediyorlar.
• X kuşağından en büyük farkları hangi şirkette çalıştıkları değil, şirketin sağladığı imkânlar önemli.
• İşverenden beklentileri oldukça yüksek. Kolay kolay tatmin olmuyorlar.
• Eğitim ve öğrenmenin sürekli olması gerektiğine inanıyorlar ve şirket içi eğitimleri önemsiyorlar.
• Sorumluluk almaya çok hevesliler ve hemen kendilerini ispat etmek istiyorlar.
• Kendilerini ve tercihlerini rahatlıkla ortaya koyabiliyorlar. Çekingen değiller. Daha girişimciler.
• Rahatlarına düşkünler. Çalışmayı ve sosyalleşmeyi pek sevmiyorlar. Kendi dünyaları var.
• Direkt emir almaktan ve ast olmaktan pek hoşlanmıyorlar. Onların istediği daha demokratik bir yönetici, daha anlayışlı, değişimden yana, kolay ilişki kurulan bir patron.
• Yüksek otorite karşısında çok rahatsız oluyorlar.
• Kendi fikirlerine çok önem veriyorlar ve fikirlerinin mutlak sorulmasını istiyorlar.
• İleriye dönük olarak eski kuşaklara göre daha hırslılar, çok çabuk yükselmek istiyorlar
Hızlı Tüketen İndigolar
2000 sonrasında doğanlar Z kuşağı. Gsm, internet, laptop, nano teknolojiye doğdular. Otoriteyi tanımıyorlar. Sonuç için çalışacaklardır. teknoloji oyuncakları, hız tutkunu, buluşçu, çok meslekli ve meraklılardır. Kişiliklerini internet şekillendirmektedir. Az enerji harcayıp çok şey bekleyecek, kararsız ve tatminsiz olacaklardır.
Yukarıdaki genel kriterler çerçevesinde doğum tarihinize göre kronolojik kuşağınızı söyleyebilirsiniz ama ruhsal kuşağınız o olmayabilir. Örneğin yaşça bebek patlaması kuşağında yer alıp yaşamınızı X kuşağı tarzında sürdürüyor olabilirsiniz. Ya da tersi olabilir. Aynı ailede bugün 5 kuşak uyumlu yaşamaya çalışıyor. Aynı şirkette bu gün 4 kuşak var. İş dünyasındaki bu çeşitlilik, şirketlerin yeni yönetim becerilerine sahip olmasını gerektiriyor. Farklı kuşaklardaki çalışanlar, iş hayatına değişik açılardan bakıyor, farklı yönetim ve etik biçimlerini benimsiyor. Hatta hizmet ve kalite gibi konularında farklı düşüyorlar.
Farklı yaşlardan, değerlerden ve düşüncelerden oluşan bu karışık işgücü yapısının renkleri her geçen gün çoğalıyor ve bu karışımı yönetmek gün geçtikçe daha zor bir hal alıyor. Farklı kuşakların bir arada çalışması ekibe zenginlik ve verimlik katarak ilerlemeyi arttırır. Bu nedenle farklı kuşakları başarıyla yönetebilir ve sinerji yaratabilirseniz, son derece üretken, yaratıcı takımlar ve işler ortaya çıkarmak mümkün.
Her nesil kendi zamanının ruhuyla beslenir ve kendi zamanın ruhunu yansıtır. Nasıl herkesin kişilik özelliklerine saygı göstermek zorundaysak kuşak farklılıklarının getirdiği farklı anlayış ve yaşam tarzlarına da saygı göstermemiz gereklidir.
İnsan ömrünün uzadığı ve farklı kuşakların aynı zamanı paylaştığı bir dünyada kuşak farklılığına saygının; farklı ırk, farklı dinlere saygı göstermek kadar önemli olduğunu düşünüyorum